Articles · Vol. 4 No. 2 (2000): African Sociological Review · Pages 93-132

L'Analyse des Organisations en Afrique: Un Champ de Recherche Emergent

  • Emmanuel Kamdem
    Emmanuel Kamdem https://orcid.org/0000-0002-0381-0290 (unauthenticated)
    Directeur, ESSEC Universite de Douala, Cameroun. Professeur des universités, hors échelle et administrateur d’entreprises. Il est co-fondateur et président du comité scientifique et pédagogique de l’Institut Supérieur de Management et de l’Entrepreneuriat (IME) de Douala,...
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Vol. 4 · 2000 No. 2 African Sociological Review ASR

Abstract

L'organisation, concept fondamental en sciences sociales et en sciences de gestion, a fait l'objet d'une littérature abondante qui a permis à l'analyse des organisations de devenir progressivement un champ de recherche dominant. Ce champ de recherche s'est d'abord développé en Amérique du Nord, principalement aux États-Unis, ou a été
réalisé les premiers travaux systématiques sur l'organisation ; travaux essentiellement consacrés aux problèmes de fonctionnement des unités de production économique. A lafaveur de /'exportation dans d'autres régions du monde du modèle américain de gestion et des paradigmes qui le sous-tendent, après la deuxième guerre mondiale, /'analyse des organisations a connu desdéveloppements importants en Europe, en Amérique du Sud et en Asie. L'Afrique, longtemps restée en marge de cette évolution, commence son tour à connaître un regain d'intérêt pour l'organisation en tant qu'objet d'étude ; et ce à partir des années quatre-vingt. C'est une situation nouvelle que s'intéresse I'auteur de
ce texte en proposant une rejlexion articulée autour de deux axes majeurs. D'une part, effectuer un survol de la littérature sur les organisations en tentant de dégager les principales perspectives d'analyse et, d'autre part, porter un regard sur la production africaine actuelle ajin d'élucider les conditions de son émergence et d'évaluer les possibilités de son développement. L'pertinence de la présente réflexion se justifie par la nécessité de construire un discours à la fois cohérent et réaliste sur l'organisation en Afrique, tout en adoptant une posture à l' attention des discours antérieurs et actuels sur l'organisation ailleurs dans le monde, notamment en Occident.

L'Analyse des Organisations en Afrique: Un Champ de Recherche Emergent

L'organisation, conceptfondamental en sciences sociales et en sciences de gestion, a fait l'objetd'une abondante litterature qui a permis a I'analyse des organisations de devenir progressivement un champ de recherche dominant. Ce champ de recherche s'est d 'abord developpe en Amerique du Nord, principalementaux Etats-Unis, ou ant ete
realises les premiers travaux systematiques sur I 'organisation; travaux essentiellement consacres aux problemes de fonctionnement des unites de production economique. A lafaveur de /'exportation dans d'autres regions du monde du modele americain de gestion et des paradigmes qui le sous-tendent, apres la deuxieme guerre mondiale, /'analyse des organisations a connu des developpements importants en Europe, en Amerique du Sud et en Asie. L'Afrique, longtemps restee en marge de cette evolution, commence a son tour a connaftre un regain d 'interet pour l'organisation en tant qu'objet d 'etude; et ce a partir des annees quatre-vingt. C'est a cette situation nouvelle que s'interesse I'auteur de
ce texte en proposant une rejlexion articulee autour de deux axes majeurs. D'une part, effectuer un survol de la litterature sur les organisa­ tions en tentant de degager les principales perspectives d 'analyse et, d'autre part, porter un regard sur la production africaine actuelle ajin d'elucider les conditions de son emergence et d'evaluer les possibilites de son developpement. L'utilite et la pertinence de la presente rejlexion se justifient par la necessite de construire un discours a la fois coherent et realiste sur I'organisation en Afrique, tout en adoptant une posture a l'egard desdiscours anterieurs et actuels sur l'organisation ailleurs dans le monde, notamment en Occident.

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Author Biography

  • Emmanuel Kamdem

    Directeur, ESSEC Universite de Douala, Cameroun. Professeur des universités, hors échelle et administrateur d’entreprises. Il est co-fondateur et président du comité scientifique et pédagogique de l’Institut Supérieur de Management et de l’Entrepreneuriat (IME) de Douala, Cameroun. Il y a créé l’équipe de recherche « Centre de Recherche Entreprendre, Manager et Innover en Afrique » (CREMIA). Il a été directeur de l’Ecole Supérieure des Sciences Économiques et Commerciales (ESSEC), Université de Douala, de janvier 1999 à juin 2017. Il a aussi assumé différentes fonctions académiques et scientifiques au sein de cet établissement : initiateur et chef du département de gestion des ressources humaines ; directeur de publication de la Revue Camerounaise de Management (RCM) ; co-fondateur et coordonnateur scientifique de l’équipe de recherche « Centre d’Études et de Recherches Africaines en Management et en Entrepreneuriat » (CÉRAME). Il est par ailleurs auteur ou co-auteur de 8 ouvrages, dont Management et interculturalité en Afrique : expérience camerounaise, et de 44 articles tous dédiés au management en contexte africain. Il intervient principalement dans les domaines de recherche suivants : management interculturel, management de la diversité, comportement organisationnel, théories sociologiques de l’organisation.

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